Coaching personnel et professionnel · Nouveaux managers · Formation

Quand vous ne savez plus quelle place prendre, ni quoi décider.

Dans votre vie, votre parcours ou votre équipe, je vous aide à mettre des mots sur ce qui se joue, pour pouvoir décider et avancer.

En visio partout en France et à l'international. En présentiel en Essonne, en Île-de-France et ponctuellement en Afrique.

Coach professionnelle certifiée niveau 6 , spécialisée dans l'accompagnement des dirigeants et des organisations
Formatrice
management et communication
Intervenante
dans l'enseignement supérieur, dont l'ICP : « Les enjeux de l'interculturalité »
Autrice
de « Qui pense à toi ? », contributrice de « Enseigner la non-violence » (EMS, 2025), ouvrage labellisé FNEGE
Le fil de mes accompagnements

Chercher sa place, oser la prendre, la redéfinir, l'assumer.

Double culture

Entre deux cultures, on n'a pas à choisir un camp. Je l'ai vécu, je l'enseigne.

Dans la vie : trouver sa place entre plusieurs cultures, composer avec les attentes familiales.

Au travail : des équipes aux profils variés, des codes que personne n'explique.

Pour moi

Un coaching individuel, pour votre vie ou votre parcours.

Coaching personnel

Vous vivez

Un manque de confiance, des émotions qui débordent, des limites que vous n'arrivez pas à poser, une relation qui pèse, une transition de vie, une décision qui traîne.

Ce que l'on vise

Y voir clair, décider, poser vos limites.

8 à 10 séances · en visio ou en présentiel

« Je me sens beaucoup plus épanouie et mieux dans ma peau. » Géraldine B., problématique personnelle
Réserver un échange de 30 min

Coaching professionnel

Vous vivez

Le sentiment de ne pas être légitime, du mal à vous affirmer, l'envie d'évoluer ou de changer de voie sans savoir par où commencer.

Ce que l'on vise

Clarifier la suite et prendre votre place.

8 à 10 séances · en visio ou en présentiel

« Ces séances de coaching m'ont remis sur les rails. » Fanny T., réorientation professionnelle
Réserver un échange de 30 min
Nouveaux managers

Réussir votre prise de poste de manager

Vous vivez

Un premier poste de manager, d'anciens collègues à encadrer, la peur de ne pas être légitime, un recadrage que vous repoussez, du mal à dire non.

Ce que l'on vise

Trouver votre posture de manager, à votre façon.

« Une très grande justesse dans l'exposé de mes forces et points d'amélioration. » Sébastien B., changement de fonction professionnelle

Coaching de prise de poste · 8 à 10 séances · visio ou présentiel

Parler de ma prise de poste

Votre entreprise souhaite prendre en charge votre accompagnement ? Elle peut me contacter directement. Contact entreprise →

Pour ma structure

Entreprises, équipes, associations et ESS.

« Les étudiants comme l'équipe apprécient son engagement, son approche précise et ajustée des questions relatives à l'interculturalité. » Fabrice Deroissart, responsable du Master AEI, ICP

Entreprises et équipes

Vous constatez

Des managers sans outils pour recadrer ou donner un feedback, des tensions qui s'installent, des réunions silencieuses, un changement qui ne passe pas, une équipe diverse qui se comprend mal.

Formations et accompagnements d'équipe autour du management, de la communication, de l'interculturel et des situations de tension. Formats adaptés au besoin, sur devis.

Échanger sur votre besoin

Associations et ESS

Vous constatez

Des rôles flous entre bureau, bénévoles et salariés, une coordination qui s'épuise, une gouvernance qui se tend, des publics variés à accompagner.

Gouvernance et rôles, coordination, accompagnement des équipes et des publics. Sur devis.

« Dès le début, elle s'est distinguée par son leadership naturel, sa capacité à fédérer les équipes, et son profond engagement envers les valeurs d'inclusion et de solidarité. » James D., collaboration au sein d'une association d'aide aux personnes réfugiées

Une expérience de terrain dans le secteur associatif.

Échanger sur votre besoin
Comment ça se passe

Du premier échange au bilan.

« Directe, douce, structurée et humaine » : ce que mes clients disent souvent.

1

Un premier échange

30 minutes pour faire le point sur votre situation et voir si je peux vous accompagner.

2

Une proposition

Objectif, format et durée de l'accompagnement ; un devis pour les structures.

3

L'accompagnement

Des séances où l'on clarifie, puis des actions mises en œuvre entre deux rendez-vous.

4

Le bilan

Ce qui a changé, ce qui reste à travailler, la suite si vous le souhaitez.

Qui vous accompagne

Fondatrice de KDA Support

Je suis Kadiatou Kébé. Coach, formatrice et enseignante.

J'accompagne des personnes, des managers et des collectifs dans ces moments où l'on sait que quelque chose doit changer, sans toujours savoir quoi ni comment.

Issue de plusieurs cultures, je sais aussi ce que c'est de chercher sa place. Aujourd'hui, ces questions traversent mon travail et mon enseignement, notamment à l'ICP.

Mon parcours et mes certifications →
Questions fréquentes

Avant de réserver.

Ma situation n'a rien à voir avec le travail. Est-ce pour moi ?

Oui. Une partie des accompagnements concerne la vie personnelle. Le premier échange sert à vérifier que c'est le bon cadre.

Quelle différence avec une thérapie ?

Le coaching est centré sur votre situation actuelle, vos objectifs et les changements que vous souhaitez mettre en œuvre. Il ne remplace pas un accompagnement thérapeutique lorsque celui-ci est nécessaire.

Combien de séances faut-il prévoir ?

Un accompagnement individuel compte généralement 8 à 10 séances, selon votre situation et votre objectif.

Mon entreprise peut-elle prendre en charge mon coaching ?

Votre entreprise peut me contacter directement pour en parler.

Le coaching se fait-il en visio ?

Oui, partout en France et à l'international. Le présentiel est possible en Essonne, en Île-de-France et ponctuellement en Afrique.

On commence par un échange.

Entreprise, association, ESS

Échanger sur votre besoin.

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